BIENESTAR LABORAL HOY

 ¿COMO MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL EN LOS TRABAJADORES? El bienestar se trata de la felicidad personal: sentirse bien y llevar un estilo de vida saludable. Como empresa, fomentar el bienestar implica hacer todo lo posible para garantizar que los empleados estén seguros, felices, saludables y satisfechos en sus funciones. Así pues algunas de las medidas más populares y eficaces son las siguientes: Estimular la práctica deportiva Los trabajadores se sientan un promedio de 8.9 horas al día, para muchos, eso es más de lo que duermen.  PRACTICAS DEPORTIVAS Sentarse en un escritorio durante más de cuatro horas al día causa rigidez, dolor de espalda y problemas musculares, y puede alterar los niveles de azúcar en la sangre. PROMOVER PAUSAS ACTIVAS Promover y estimular la práctica de deporte es una opción básica que favorecerá  el bienestar de los empleados. Formas en que puede ayudar a su equipo a mantenerse activo: organizar un club de atletismo antes o después del trabajo, u...

  BIENESTAR LABORAL Y SU IMPORTANCIA  DENTRO DE LAS EMPRESAS Tener prácticas de bienestar dentro de una organización se refleja en varios beneficios, como ya hemos dicho, el primero es un aumento de productividad.  Ahora bien, también se logra menos ausentismo, empleados más comprometidos, disminución en el número de fallas o errores, mejor atención al cliente. A nivel general, se incrementa la competitividad y la sostenibilidad de las empresas; en esto radica la importancia del bienestar laboral. El trabajo y la empresa son el espacio perfecto para recibir herramientas que les permita a los trabajadores sentirse más sanos, más productivos, con más energía y más plenos En contraparte, “las estadísticas de personas que se sienten infelices en el trabajo, que tienen problemas de salud como sobrepeso, obesidad, diabetes tipo 2,  enfermedades cardiacas; depresión o ansiedad, no sólo representan un número a la alta en Latinoamérica, sino que se traduce en pérdidas para la...

  Diferentes formas de fomentar el bienestar laboral FORMAS DE FOMENTAR EL BINESTAR   Conectar: aquí se tiene posibilidad de desarrollar conexiones sociales con otros, algo que produce bienestar en cada persona. Mantenerse activo: se debe realizar actividades físicas de manera constante para lograr estar bien física y psicológicamente, pues la salud física mantiene una relación estrecha con la salud mental. Seguir aprendiendo: este eje tiene que ver con la importancia que los seres humanos le dan a establecer desafíos, metas y retos en el ámbito laboral. Tomar nota: se relaciona con la conciencia que se tiene frente al entorno, la curiosidad y la capacidad reflexiva con cada evento o situación al que se enfrenta la persona. Dar: es uno de los puntos más importantes, ya que aportar a otra persona o a una comunidad, resulta en un sentimiento de satisfacción para quien lo efectúa.

  BIENESTAR LABORAL Es un proceso permanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del Servidor Docente y Directivo Docente, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; así como elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrece a la comunidad. El bienestar laboral tiene que ver con la productividad de los trabajadores, su participación en las actividades de crecimiento profesional y de fortalecimiento de equipos, y su respuesta de cara a los usuarios, pues en la medida en que se sientan bien, podrán transmitirlo a los clientes y demás compañeros de trabajo. BIENESTAR LABORAL Contar con un óptimo bienestar laboral trae una serie de beneficios: Disminuye el estrés y el absentismo. Los equipos de trabajo se sienten más motivados, por tanto son más productivos. Las capacidades del personal se ven aumentadas. El talento humano deja de ser rotativo. Mejora el...